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實力不允許我低調
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何小君说出这句话的时候,肖锋就猛地一拍巴掌。
“这下你总算是悟透了!”
其实之前在说道,那些公司的中高层科研人员,在到了一定的年纪,或者取得了一定的成绩之后,就会离开公司的时候。
肖锋就在不断的考虑,到底该怎么安置这些人员。
其实这就是个两难的问题。
为什么那些互联网大厂,会在一个员工年龄到达三十五岁的时候,会想尽办法让他们回归社会?
那些大厂给出的解释是,到了这个年纪,这些员工如果没有做到中层管理人员,或者项目带头人的位置,那就说明他们的能力有问题了。
而且到了这个年纪,这些程序员的创造力已经快要达到极限了,很难在有其他突破了。
这一点虽然听起来,会让人感觉很难受,但这却就是血淋淋的现实。
对于那些程序员而言,他们真的没做错什么,他们为公司奉献了十多年,而到了这个年纪,公司却要他们从新回归社会,这确实很难。
而且这个年纪,再出去找其他工作,也非常不容易。
还好他们有曾经在大厂工作过的经历,这对他们找其他工作也许有帮助。
还好的是,这些年来公司也不曾亏待过他们,最起码在薪资方面确实没少过他们的。
而对于那些大厂来说,他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。
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可是没办法,谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。
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就比如谷歌和苹果,他们可能不会让年纪大,没有创造力的员工离职,那是因为他们养得起。
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因为首先他们积攒了很多的技术专利,每家公司光靠那数十万的专利,即便躺着每年收专利费都能收到手软。
另外就是因为他们是业界的头部公司,再加上背后有着世界第一强G的背景,这让他们出入全球任何市场,都畅通无阻。
所以他们赚钱肯定要比,咱们国内的企业要容易的多。
而咱们现在正处于追赶的道路上,所以肯定不敢象他们那样的奢侈。
而同样的道理,用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员ꓹ 一旦到了一定的年纪,思维就已经基本定型了ꓹ 创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员,因为他们的薪资待遇,在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时ꓹ 公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液,也大多都是名校毕业ꓹ 招这样的人进来,在薪资方面肯定要给足。
两边加下来ꓹ 这些高薪资高待遇ꓹ 势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职,这一方面还要担心他们要被国外公司挖角,泄露公司的技术机密。
另外一方面,也是对人才的一种浪费。
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那到底该怎么解决这个问题?
肖锋的提议就给出了答案,扶持一个技术产业联盟。
这些老员工,在公司服务的时间长,肯定对公司的某些细节也是深有体会。
比如某些材料ꓹ 还有某些设备,他们都是最了解的。
那如果成立一家基金ꓹ 专门扶持他们去创业呢?
公司没有经历顾及的那些细节ꓹ 他们都可以去做。
一旦做了的好了ꓹ 还可以反过来帮助公司。
而且这些人在公司干了这么长时间ꓹ 肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。
如果他们根据各部门员工的需求,研发的东西做成了ꓹ 那势必也能提升公司的办公效率不是。
另外就是ꓹ 公司最近要在内部推行3M的管理方法。
每周都要给研发人员百分之十五ꓹ 甚至是一天的时间,让他们去研发他们自己感兴趣的东西。
而这些人研发的东西ꓹ 有相当多一部分可能不会成功,但也有百分之三十左右可能会结出成果。
而这些成果里面,有些就喜欢搞研发的人,可能就会和公司共同享受他的研发成果。
对于这样的研发人员,公司自然是不吝奖励,升职加薪不说。
还会和他共享专利,会和他签订专门的合同,公司的产品没销售出去一件,他都能从这件产品里获得固定的比例分成。
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但也有另外一些有野心的员工,可能就不喜欢这样的结果了。
他们可能更喜欢,自己出去单干创业。
可出去单干势必要承担一定的风险,或者需要启动资金。
而这个时候,公司新成立的基金,就会对他们的创意进行审核。
对于有价值的项目,公司自然是不吝投资,成为该项目的大股东。
到时候万一这个新创企业,要是做成了,将来在科创板上要是能够上市。
那公司可就赚大了!
而且这样的公司越多,对于第九实验室就越发的有利。
将来公司就会获得一个科技产业孵化器的好名声,越来越多的大企业,都是从第九实验室起步的。
这对于公司而言,也是一个巨大的荣誉。
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而对于这样想要走出公司去自主创业的员工,肖锋的态度是非常开放的,不但欢迎,还要大力支持。
因为一来他们离开,就会空出岗位,这更加有利于公司内部的新陈代谢,给新人机会上位。
另外一方面就是,如果他们能做成了,这对公司的投资而言,也会意味着巨大的回报。
而当肖锋和何小君讲明白这些之后,肖锋这时候终于是明白了,肖锋之前所说的什么社会荣誉和责任感之类的话。
确实如果第九实验室真的提携起这样的企业,哪怕只有一两家,那他们在圈子里的地位就毋庸置疑了。
要不了多长时间,那就是业界的绝对武林盟主了!
想想看企鹅之余某团等等,这样的例子在互联网业界是数不胜数了。
而在实体业界,这样的例子同样是数不胜数。
比如苹果身边的富士康,还有伯恩光学,瑞盛科技等等。
那个不是蔓延渗透到了整个产业的上下游。
而肖锋现在的意思,就是要成为整个产业链的核心龙头。
抓大放小,自己做最核心的部分,然后让其他人去做上下游。
其实像他们第九实验室发展到今天,上下游同样依旧有了无数的公司。
只不过他们和苹果不一样的是,苹果是从来没有可以扶持过某家企业。
而现在第九实验室要做的就是,肖锋打算成立一家基金,从上下游里专门挑选出一些公司,把他们扶持起来。
近些年来,随着第九实验室的蓬勃发展,在滨城北面的开发区里面,现在已经诞生了大大小小上百家,专门给他们做配套的上下游企业。
而这些企业,说实话技术水平并不算高。
这些企业有一部分是给他们的药物生产外包装的,还有一部分是生产一些第九实验室专门要用到的一些设备和耗材的。
反正这些的企业,大大小小就有上百家。
现在他们每天都有专门的负责人,就待在大兴岛上第九实验室的总部。
一旦第九实验室这边要是有任何采购,他们就会立刻和采购部的人取得联系,然后根据自己的资质,以及招标的内容,进行投标。
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而现在肖锋打算成立一家劝业基金,就是要把这些企业扶持起来。
其实这些企业,表面上看,好像技术水平不高。
但其实如果他们真的在自己的领域深耕细作的话,那他们的产业还是很有搞头的。
就比如那些看似简单的存放药品的小玻璃瓶,还有遮光塑料纸,如果仔细研究就会很有搞头。
甚至哪怕是一个注射用的小小针头,只要你认真研究,都会发现我们和国外的技术差距。
就比如我们经常在各大医院,经常见到的那种推送病人的多功能手术床,和病床。
这东西看似非常简单,可其实我们大部分都是进口日本的。
至于为什么?原因无他,人家的技术好,而且产品经久耐用。
至于其他的医疗器械就更是不用说了,很多医院用的但凡是有一些涉及到技术含量的医疗设备,那几乎都是进口的居多。
而肖锋要做的,就是要扶持他的这些上下游小厂,却参与到这方面的竞争当中去。
他不光要扶持,那些有想法想要从公司走出去创业的研发人员。
他还要扶持,公司的上下游企业。
但凡是涉及到医疗设备的,他就打算支持这些企业进行产业升级,却研究更多目前国内医院,和医疗市场里紧缺的设备。
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钱不够的,都可以在他即将成立的劝业基金里获得支持。
甚至技术上,也可以获得他这边的支持。
反正他这里还养着数十名克隆专家呢,对于现代医药得发展,这些专家也许帮不上什么忙。
但是对于未来医疗设备的更新迭代,这些克隆专家还是可以初上一份力的。
而至于医药方面,以目前国内药厂的能力,估计短期之内不会有太大的作为。
不过肖锋的想法是扶持一批原料药企业,让他们把规模和精度都做上来。