蘇寧內部發文:給員工大幅度漲薪!最高漲幅150%

蘇寧內部發文:給員工大幅度漲薪!最高漲幅150%

(原標題:蘇寧年內第二次給員工加薪,最高漲幅150%)

近日,有網友在社交媒體上爆料,蘇寧內部發文11月再次給員工大幅度漲薪!消息一出,便在社交網絡上引起了不小的騷動。

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根據網友發佈的內部截圖來看,蘇寧共設置了三個調薪的時間點,11月20日之前完成對蘇寧總部中基層員工的薪酬調整,12月20日前完成對全國各大區員工的薪酬調整,明年3月底之前完成對新晉部門負責人以上員工的薪酬調整,同時,截圖還披露了蘇寧年終獎的發放要求,所有年終獎將在春節前完成分配。

(圖片來源於網絡)

針對此信息,記者向蘇寧內部人士進行了求證,對方迴應在今年蘇寧經營狀況逆勢向好的趨勢下,爲了進一步提高對人才的激勵和互聯網行業人才吸引力,蘇寧確實開啓了今年內的第二次薪酬調整工作。據社交平臺爆料,此次蘇寧薪酬調整個人最高漲幅達到150%,平均漲幅達到31%,個人月薪增長額最高達到16000元。

而同樣值得注意的是今年8月份蘇寧剛剛纔進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作,與本次的調薪僅相隔3個月。其中股權激勵部分員工稅後收益率高達30%,調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%,雖然漲幅已經遠遠超過普通企業的工資漲幅,但是相比本次11月份的調薪漲幅來說卻是“小巫見大巫”。

(圖片來源於網絡)

業務高歌猛進

經歷三十年的發展,蘇寧已經形成了以線上蘇寧易購APP、線下蘇寧廣場、蘇寧小店、家樂福等多種業態組成的全場景零售族羣,並且正在不斷加大開展的力度,蘇寧董事長張近東說過,目前企業“單槍匹馬”發展的日子已經成爲過去,零售生態正在全面進入資源互通、優勢互補、發展互利的“共生時代”,而蘇寧就要做這個“共生時代”的領頭羊。

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爲了做好這個領頭羊的身份,蘇寧今年正式從“零售商”升級爲“零售服務商”,雖然只是增加了“服務”兩個字,但是卻表明了蘇寧要充分發揮好多年建設的平臺優勢,專注好服務,引領零售行業一場大開放、大變革的決心。

當然,能喊出這樣的口號,也必然是有一定的硬實力。今年下半年,江蘇蘇寧足球俱樂部首奪中超冠軍,創造了蘇寧球隊有史以來的最好成績;蘇寧電競俱樂部也從一個不被人看好的小種子成功殺入2020英雄聯盟全球總決賽,並奪得亞軍,成爲本賽季最大的黑馬,良好的業務運營讓蘇寧賺足了眼球;而10月30日,蘇寧發佈的三季報更是爲零售市場打了一針強心劑,報告顯示,三季度蘇寧易購歸屬上市公司股東的淨利潤達到7.14億元,其中,蘇寧易購開放平臺業績表現最爲迅猛,商品交易規模820.66億元,同比增長56.83%;在剛剛過去的雙十一中,蘇寧線上訂單增長75%,代言人賈乃亮和張藝興的單場直播帶貨高達1.6億元,其他各項業務也都是成倍增長,這樣的成績單讓不少投資者對蘇寧的發展充滿了信心。

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拿真金白銀和員工共享發展成果

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良好的成績當然離不開蘇寧全體上下員工的日夜奮戰。根據蘇寧董事長張近東的管理理念,“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”,企業有了好的發展成果,當然要與員工共享。蘇寧的員工公寓、員工專屬機場航站樓、各項美食、娛樂健身活動自然不必說,在今年蘇寧整體發展勢頭持續向好的狀況下,蘇寧不斷與員工共享發展成果。

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今年年中,蘇寧爲員工兌現股權激勵,並進行了一次大規模的加薪;爲了鼓勵客服做好消費者服務,蘇寧開創性地針對一線客服開始試行全新的積分制激勵方案,以獎勵客服的優質服務,根據社交網絡上的爆料,已經有相當一部分人因爲爲顧客提供了優質服務拿到了獎金;而在剛剛過去的雙十一,蘇寧更是設置了總計百萬級別的獎金用來獎勵在雙十一中取得優秀業績的員工,本次的二度加薪,也是回饋員工的體現。

此前曾有一位已經進入蘇寧3年的管培生透露,大學畢業後進入蘇寧3年,工資已經翻了一番,並且還拿到了50萬元的超低息買房貸款,現在的住房問題已經基本不用擔心。

蘇寧方提供的數據顯示,今年蘇寧第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共開放超過3000個崗位,目前已陸續簽約75%,而在職員工中,研究生和留學生的比例大幅提高,國外名校如斯坦福大學、哥倫比亞大學,國內清華、北大、中科院的博士都紛紛加盟蘇寧,在零售技術、供應鏈建設、線上平臺、線下場景建設等領域爲蘇寧的消費者提供服務。

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