大城市引進人才的依據是什麼?

大城市引進人才的依據是什麼?

來源:科學網

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作者:雒運強(河北科技,機械電子工程學院,副教授)

我們經常看到大城市特別是一線城市給大學生和研究生落戶的政策,尤其是獨生子女紅利尚存的今天,引進一個獨生子女,基本上一家子的財富就算抓到手了,再加上大學生研究生年輕有爲的創造力,這也是爲什麼各大城市競相放寬大學生研究生落戶政策,當今着實是隻賺不賠的買賣。

“我們不會忘記這天的,你們都小心點!”

在某些一線城市的落戶政策中,對大學生的畢業學校給出了嚴格的限制,必須是世界一流大學或一流學科大學畢業,或某些大學畢業,其它大學的畢業生則不考慮。這樣選擇優秀人才的政策貌似正確,實際上是一種懶政行爲,或說不負責任。只要指定大學的畢業生,無論實際能力怎樣都可以落戶,指定大學以外的畢業生無論多麼優秀統統不考慮,這也太絕對了。按照這樣的規定,馬雲、馬化騰都不能落戶,沒有大學畢業的比爾蓋茨也不能落戶。

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在市場經濟的今天和一個尊重人的現代社會,應該給每一位大學畢業生平等的機會,讓他(她)們在規定的落戶限額內公平競爭,不要再人爲設限了。

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一個大城市到底要什麼人,不應該是一個機構決定,應該讓市場決定。用人單位發佈招聘廣告,本城市內無人應招或招不到的職位可以從全國招聘,只要用人單位需要這個人且發給與其職位相符的薪金,持續一段時間後,比如一年或兩年,就可以自動落戶。在市場經濟中的企業用人是最優中選優的了,管理部門根本不用規定某些大學的畢業生,這反而影響了企業的人才選擇,比如,企業招聘一個熟練的數控機牀高級操作工,可能只有技工學校畢業的文憑,比名牌大學畢業生乾的都好,你讓不讓落戶。若只讓人家幹活,不讓人家落戶,怎麼說也說不過去。

大城市喜歡高端人才可以理解,但一個大城市需要各種層次的人才,是人爲設限,還是交給社會自主選擇和優化,恐怕後者更符合實際情況。就是讓企業自主選擇人才,職能部門審覈通過與否,而不是給企業限定選擇人才的範圍,職能部門則一勞永逸,只是發揮了權力作用,後續的服務則不做了。

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在全球高科技激烈競爭的今天,怎樣合理有效的使用人才,仍然是我們需要考慮的課題。

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